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领导如何激励员工 | |
科技还能如何“改造”互联网金融？
2015年12月17
作为互联网和金融高度融合的产物的互联网金融如今成功扮演着颇为普罗大众的角色。
最为直接的表现是，在刚刚过去的双12，阿里用支付宝解决了最后一公里的甚至是方圆500米范围内的商圈支付问题。而腾讯如今红包一天收发量可以达到22亿个。
但即使如此，当下中国的互联网金融更多还是被定义为一个新生事物。
于是，随之而来的问题是，在利用互联网将传统金融改头换面之后，技术的革新还能将互联网金融带向何方?
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[原创]如何发放年终奖能实现最大公平、最大激励
2015年12月17
众多的企业管理者期望通过发放年终奖金来激励士气，满足员工的物质需要，提高员工对企业的满意度和企业归属感，并同时强化对企业文化的认同感。但是，管理者不得不面对的问题就是：年终奖金应该发放多少，应该如何分配，又应该如何保证公平，以实现年终奖金的有效分配？
因此如何使得年终奖的发放更加有效，实现最大的公平、最大的激励是每个企业管理者都在思考的问题。那么为什么有些企业每年都会发年终奖，但其获得的效果并...
互联网大会上 大佬们是如何刷“存在感”的？
2015年12月17
12月16日上午，全球互联网界都进入了“乌镇时间”，2015第二届世界互联网大会正式开幕。本次大会的主题是“互联互通·共享共治”。中外互联网企业的大佬、行业大咖济济一堂，真是好不热闹！他们都说了些什么呢？又是怎样在大会现场怒刷“存在感”的呢？
在开幕式上，作为大会东道主，习大大针对当下世界互联网的发展和秩序，...
[博文分享]问题研讨:怎么能够在员工工资有效控制的同时，还能提高员工的积极性？
2015年12月16
博文节选：问题研讨:怎么能够在员工工资有效控制的同时，还能提高员工的积极性？
白洪山 专注于企业转型模式创新与组织变革能力提升
问题背景：在周末的转型变革研讨课堂上，照例，开场前的期望调查环节，来自传统行业的企业家们依然是踊跃提出问题、要求，期望能够通过一天的交流、探讨学习，帮助他们解决困扰企业转型升级的实际问题。不过，其中一位学员在提问题时，表情却是既不好意思、又迫于 ......
[原创]县级家具卖场老大的困局之八：卖场员工难招、难管、难留
2015年12月16
随着近几年家具终端竞争的加剧。在业绩低，盈利水平低的压力下。广大的县级市场有规模的家具卖场及大品牌的家具**店的老板已经转变了经营理念，由原来的“坐销”模式，改为“行销”模式。家具终端的“营业员”变成了现在的“导购员”。而实际的行销工作，又要求导购员是一个能够提供售前、售中和售后服务的“业务员”。行销工作是一个挑战卖场员工公关能力、沟通能力、忍耐能力、心理承受能力、体力、智力、人际关系处理能力、...
蓝海领导力
2015年12月16
编辑推荐：蓝海战略的提出者W.钱·金和勒妮·莫博涅在本文中谈的是蓝海领导力。其核心原理是将领导力视为一种“服务”，而组织内的员工可以选择“买”或“不买”。这样一来，每一位领导者都有对应的客户。要想让员工“购买”你的领导力，组织的领导者必须做出一些改变。 从《蓝海战略》到...
如何打造开放的企业文化？
2015年12月16
打造开放的企业文化
开放的企业文化，代表可以开诚布公讨论各种问题。这么做的好处很多，但要打造这种环境却不容易。不过，一旦公司里有了不分部门皆能坦诚发表意见的实例，应该很快便能累积成推动的力量。组织领导人更应身体力行，做到下列三点，逐渐培养组织内的开放文化：
● 表达肯定。不必受「反映意见」四字的负面含义影响，看到员工表现良好，就直接给予肯定。研究结果显示，领导人给予正面肯定的次数，应该比负面...
机器人时代来袭 中国如何应对？
2015年12月16
机器人？是“正在征服世界”的机器人。
在11月23日举行的世界机器人大会主论坛上，作为第一位演讲嘉宾，国际机器人联盟主席阿尔图罗·巴隆切里演讲时，在机器人前面加了这个看起来颇似噱头的定语，并把它放在自己的演讲题目里。
这位和机器人打了30多年交道的从业者“坚定地”认为，无论对于中国还是全球其他国家，都将不可避免地迎来一个崭新的机器...
90后员工来了：面子和面包都要
2015年12月16
在劳动年龄人口以每年数百万的速度减少的态势之下，供需变化正在使年轻人的诉求受到社会越来越多的重视。随着“90后”这代“既要面包又要面子”的员工陆续登场，中国的劳动关系将迎来前所未有的变化。
如同春江水暖鸭先知，当前很多企业已经深切地感受到招人难、留人难，人力成本居高不下等问题。与此同时，自我意识高涨的新生代员工也在挑战企业传统的管理模式。
中国...
90后员工来了： 面子面包两个都要
2015年12月16
在劳动年龄人口以每年数百万的速度减少的态势之下，供需变化正在使年轻人的诉求受到社会越来越多的重视。随着“90后”这代“既要面包又要面子”的员工陆续登场，中国的劳动关系将迎来前所未有的变化。
如同春江水暖鸭先知，当前很多企业已经深切地感受到招人难、留人难，人力成本居高不下等问题。与此同时，自我意识高涨的新生代员工也在挑战企业传统的管理模式。
中国...
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