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人与人之间怎样相处 | |
[博文分享]怎样让TPM管理发挥作用
2015年12月14
博文节选：随着企业高新设备的不断投产及引进，设备管理的维护也自然成为一项必不可少的工作流程，那么如何让TPM管理发挥最大效率呢？也不得不成为许多TPM管理人员每天所要思考的问题之一，TPM咨询公司（新益为咨询）根据多年推行TPM管理经验为企业朋友总结如下内容，也欢迎企业TPM管理人员来电探讨。
企业实施TPM管理使得员工养成对企业设备管理的维护，TPM管理以建立追求生产系统效率化极限（总合的效率...
“两头受气”的HR怎样“左右逢源”？
2015年12月04
很多职场人的眼里，HR是个光鲜的职业。但是，这个职业真的看上去那么美吗？其实HR真的是个“矛盾体”的职位！从今天起，HR公会连续三天为大家带来作者崔健对于HR避免成为“夹心板”的“拆招”，希望能为大家带来一点启发。
文 | HR公会作者 崔健
身 为HR，想必你对人力资源管理“六大模块”了如指掌，谈起来也是如数家珍。但在日常工作中，你是否深受老板信赖、员工爱戴呢？如果是，建议绕行。倘若不 是...
怎样才能挑选到优质的P2P平台？
2015年11月26
在选择平台之前，我们首先要明白以下两点。
一、收益≠安全
不少人会疑惑，黑豆为什么这么说呢？其实在P2P面世之初，靠得就是给投资者较高的收益回馈，来吸引更多的投资者，因此高收益才成了P2P显著的特点。但收益高并不都是好的，毕竟高收益总是伴随着高风险。但收益低的P2P平台就一定安全吗?答案是否定的，收益和安全并不成反比。一个平台的安全性主要来自平台的资金背景实力、风控实力、风险保障措施...
[博文分享]绝顶高手与不喜欢人相处的9大秘笈
2015年11月26
博文节选： 全球华人总裁卓越行销力导师暨中国广告媒介行销培训第一人，品牌竞合力创始人暨切割领导力艺术创始人兼总教练彭小东导师在接受***网，媒**网等专访时指出在一个理想世界中，与我们交往的每一个人都会和蔼、友好、体贴、细心、大方。我们会互相开玩笑，逗对方开心。我们沉浸在友好欢乐的气氛中，没有人可以打扰我们，困扰我们，或者**污蔑我们。
然而，我们并不生活在那个理想国度。总有一些人 .......
[原创]耐诺：网络推广怎样做效果好
2015年11月24
随着互联网发展越来越快，百度竞价排名推出后，很多企业大boss好像都恍然大悟：哦，这就是网络推广啊——只知道竞价排名，把竞价排名等同于网络营销，花大把银子投入这个无底洞。后来，慢慢知道有这么多网络推广方法，而且竟然大部分是免费的，反而无所适从，不知道怎么办才好。这个方法试一下，看看没什么效果，就换那个方法试一下，这里动一下那里动一下，不能坚持，没有整体规划，没有根据企业实际情况选择合适的网络...
[原创]怎样与不喜欢的人打交道
2015年11月23
导读：职场中难免会遇到一些让我们崩溃的人，但是为了事业和大局，有时候不得不忍辱负重。既然不可避免要与我们不喜欢的人打交道，那么，我们应该如何与不喜欢的人相处呢？
1.对不喜欢的人保持平常心
不少人过分情绪化，总是喜欢对比喜欢的人冷眼冷脸的，这在职场中是一种非常不成熟的表现。即使不喜欢，但对方并没有错，我们这样的态度往往暴露来自己的浅薄和暴脾气，所以要修炼自己的平常心，即使面对比喜...
怎样成为互联网行业中的独角兽？
2015年11月19
自从硅谷风险投资机构KPCB的合伙人AileenLee提出“独角兽”这一概念以来，独角兽就在中国的北上广、美国的硅谷、乃至全世界的互联网、创投圈里，异常火爆起来。所谓独角兽，是指那些估值超过了10亿美元的初创企业。包括《财富》杂志、科技博客Techcrunch等，都时不时对独角兽们进行专门的报道和统计。
如果聚焦到中国还未上市的TMT领域的公司里，可以发现包括蚂蚁金服、小米科技、滴滴快的、陆金...
[博文分享]首富李嘉诚是如何与人同桌吃饭的？
2015年11月14
博文节选： 一个月前我去香港，和李嘉诚吃饭，感触非常大。李先生是华人世界的财富状元，也是我的偶像。大家可以想象，这样的人会怎么样?
一般伟大的人物都会等大家到来坐好，然后才会缓缓过来，然后讲几句话，如果要吃饭，他一定坐在主桌，有个名签，然后我们企业界20多人中，相对伟大的人坐在他边上，其余人坐在其它桌，饭还没有吃完，李大爷就应该走了。如果他是这样，...
你是怎样失去好员工的 又该如何挽回他们？
2015年11月13
来源: 36氪(北京)
很多公司都存在员工不敬业的问题，一些成功的公司也不例外。认为员工敬业度降低是多重因素造成的，企业应该发现问题所在，并且找到合适的解决方案去解决这一问题。
编者按：很多公司都存在员工不敬业的问题，一些成功的公司也不例外。WorkStride 市场总监 Meredith Falb认为员工敬业度降低是多重因素造成的，企业应该发现问题所在，并且找到合适的解决方案去解决这一问题...
你是怎样失去好员工的 又该如何挽回他们？
2015年11月12
编者按：很多公司都存在员工不敬业的问题，一些成功的公司也不例外。WorkStride 市场总监 Meredith Falb认为员工敬业度降低是多重因素造成的，企业应该发现问题所在，并且找到合适的解决方案去解决这一问题。
每一位员工在刚入职的时候都想好好表现，为公司贡献自己的力量。然而，2014年 的盖洛普民意调查显示，美国仍然有 51％的员工 “不敬业”，17....
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