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跳槽求职信案例分析
关注跳槽求职信领域的实践和动态。在这里，您既可体验鲜活而精彩的跳槽求职信案例，聆听专家对跳槽求职信难点问题的解答，又可掌握实用工具，并紧扣前沿，与广大经理人和精英切磋跳槽求职信之道。
写求职信的最大错误和唯一技巧（文：左宾）让我们先听一听，著名外企的HR们如何评价求职信：惠普：附求职信没有必要欧莱雅：求职信作用不大IBM：写得不好不如不写微软：不强调附求职信礼来：求职信没有多大意义NEC：
1997年毕业于同济大学的俞军，他的那封让人印象深刻的“求职信”一直被百度保留着。他当时在搜索引擎还前途不明的时候，就铁了心要做这一行。 在2000年，俞军的求职信只有一句话：“本人热爱搜索成痴
一年之计在于春。经过春节长假的细细思量，数数已经花出去大半的年终奖，不少职场中人已经开始在谋划新年的第一次大行动——跳槽。 据说在职场中有金三银四之说，新年过后的三月份通常都是跳槽最为泛滥的时候，
谷歌回应高管离职：每天收1300份求职信[来源：中国人力资源网]摘要：据国外媒体报道，针对谷歌公关主管跳槽社交网站Facebook引发的外界质疑，谷歌否认公司出现了人才外流危机。谷歌声称，每天可以收到1300份求职简历
文/关中月 招聘者与求职者约好时间见面就像一次“相亲约会”，有约会就可能会有“爽约”，然而，身为HR的你，是否经常遇到求职者放你鸽子的情况呢？ 东莞
现在越来越更多的人选择在网上投简历求职。不少求职者遇到这种问题，发了数百份简历没有回音。是HR没有收到还是自己投递简历的程序有问题?为此我们专门给大家总结了网申的10个经典技巧。
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看到心仪的企业，你要去“关注”，如果它让你心动，就发条“私信”，你不用费劲跑招聘会，但要保持网络畅通，随时随地，刷刷刷……这两年，伴随着微
一直以来都有对于在Facebook或者Twitter发布色情帖可能会对求职产生不利影响的警告。然而，很多求职者仍然听不进这样的意见，还有一些人则没有意识到，他们在简历中造假或者全面撒网式地投简历会严重损害自己的求职
曾经有一位年轻的求职者，参加面试迟到15分钟，不仅没能向面试官道歉，还问有没有垃圾桶要扔掉他的口香糖。还有一位20多岁的求职者，在和招聘经理电话沟通到一半的时候突然掉线。这位女士过了两个小时才回电话，只
多数管理者都拥有可以跨行业应用的技能，他们自己却没有意识到这点。但缺乏行业经验会是一道很难跨过的坎。然而，只要遵循一定的步骤，做足功课，依然能够如愿以偿。
亲爱的安妮：我从2006年开始担任电子商务经理
你真的是管理的料吗——职业兴趣倾向测试
想知道你的职业兴趣倾向是否与管理岗位相匹配？下面这组题目将协助你判断你你的职业兴趣倾向是否属于“管理型”。
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