2015-12-15 10:56:29 星期二
[原创]用一生，为职业生涯画一个圆
用一生，为职业生涯画一个圆
文/赵日磊
随着经验积累、阅历增加，你会发现，人的一生都是在画一个圆。
画职业生涯之“圆”的两个条件
我们知道，画一个标准的圆必须同时具备两个条件，一个是圆心，另一个是半径，只有这两个条件同时具备，画圆才成为可能。
职业生涯设计之初首先要确定一个圆心，这个圆心就是我们的职业目标。目标是引领一个人取得成功的最重要条件。试想，一个人连自己想要什么都不知道，那他怎么去奋斗？所以首先要清楚自己究竟要做什么，自己的目标是什么......
2015-12-17 10:52:02 星期四
[原创]年终考核系列-四个准备助力绩效面谈成功
四个准备助力绩效面谈成功
文/赵日磊
要想使面谈成功，面谈者要在以下几个方面做好准备。
1.程序准备
所谓程序准备，是要了解整个绩效面谈的程序，做好面谈布局，大致我们可以把整个面谈进程分成四个......
2015-12-11 10:29:59 星期五
[原创]经理，管好第（N+1）个员工
经理，管好第（N+1）个员工
文/赵日磊
如果说经理所管辖的团队有N个下属，那么他就拥有（N+1）个员工。这第（N+1）个员工不是别人正是经理自己。
经理在统......
2015-12-08 10:46:07 星期二
[原创]年终考核系列-一个典型的绩效面谈场景
一个典型的绩效面谈场景
文/赵日磊
人物：刘总，某制造型企业人力资源总监。王林，某制造型企业人力资源部部长助理，负责绩效薪酬和培训工作
刘总：（匆匆寻找，自言自语）“王林刚才还在啊，......
2015-12-06 16:42:25 星期日
[原创]绩效面谈中意外情况的处理对策
绩效面谈中意外情况的处理对策
文/赵日磊
绩效面谈中什么状况都可能发生，那么，一旦出现意外情况，经理该如何处理？下面五种情况可供参考。
1.如果员工坚决不同意经理的解决策略
（1）注意倾听员工......
2015-12-05 16:36:04 星期六
[原创]营造绩效导向的氛围，让员工爱上绩效管理
营造绩效导向的氛围，让员工爱上绩效管理
文/赵日磊
绩效管理是一个让人又爱又恨的管理话题。
爱它的人把它当作一个高效管理平台。在这个平台上，经理和员工建立绩效合作伙伴关系，经理和员工一起理解和认......
2015-12-03 18:06:17 星期四
[原创]年终考核系列绩效面谈的10个准则
绩效面谈的10个准则
文/赵日磊
1.建立并维持彼此信赖。经理要在绩效面谈的过程中有序地建立起员工的信赖感，通过描述性的语言和认真倾听的态度告诉员工，绩效面谈重点在于帮助他们改善绩效，这是绩效面谈......
2015-11-30 17:04:50 星期一
[原创]年终考核系列-绩效面谈的技巧
绩效面谈的技巧
文/赵日磊
1.支持。当经理用一种平和的心态，鼓励员工对自己的绩效进行分析，帮助员工着眼于前瞻性，多看到可能性，以及未来转变带来的好处时，经理对员工绩效的反馈才容易被接受，面谈才能......
2015-11-19 10:24:16 星期四
[原创]年终考核系列-绩效面谈中常见的错误
绩效面谈中常见的错误
文/赵日磊
排除了障碍因素的影响，注意了语言和肢体的禁忌，下面还有几个方面需要经理留意：
1.忽略员工感受，不注意倾听和理解员工
在绩效面谈中，经理没有把尊重工作做足，没......
2015-11-18 11:04:08 星期三
[原创]年终考核系列-绩效面谈的障碍因素
年终考核系列-绩效面谈的障碍因素
文/赵日磊
绩效面谈中，管理者会遇到很多障碍，影响面谈的效果。那么在绩效面谈中，管理者通常会遇到哪些障碍，形成这些障碍的原因是什么？下文将逐一分析。
绩效面谈的......
现有篇博文，共页，目前第页
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为中国企业绩效管理落地呐喊！绩效管理三部曲：绩效魔方（2008）&轻松做绩效（2012）&手把手教你做绩效管理（2015）
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