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上海人力资源师考试 | |
上海人力资源师考试策略与上海人力资源师考试案例
关注上海人力资源师考试领域的实践和动态。在这里，您既可体验鲜活而精彩的上海人力资源师考试案例，聆听专家对上海人力资源师考试难点问题的解答，又可掌握实用工具，并紧扣前沿，与广大经理人和精英切磋上海人力资源师考试之道。
人力资源管理 一 人力资源行业介绍 A.人力资源管理是做什么的？ 人力资源管理就是一个人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。通俗点说，现代人力资源管理主要包括求才、用才、育
组织中的“人”，从人力成本到人力资源，再到人力资本、人才资源，与之相对应的管理机构也从人事部门、劳资部门转变为人力资源管理部门，这些变化不仅体现在名称上，管理内容也发生了实质性的变
这个话题说来话长，一方面是我自己的亲身体验，另外一方面是我那些做人力资源总监的朋友们经常提到的一个话题，接下来我将结合多方面的情况来跟大家进行一些探讨。
原有人力资源总监的成长之路：
人力资源管理部门是一个企业中吸纳人才、管理人才的部门，但人力资源部门在企业中的地位却常常被人忽视。本文从绩效衡量难、角色定位偏差、职能定位偏差、部门地位低等角度分析人力资源部门现存的困境，提
近日，上海世茂股份有限公司与宏景软件达成合作协议，借助宏景的技术优势，为世茂股份量身定制eHR系统，构建人力资源信息化管理平台，整合优化人力资源管理体系，支持组织高效运作以赢得更大市场竞争。
上海世茂股
人力资源外包的10个理由
今天的人力资源外包项目可为大型企业带来更高的灵活性、可扩展性，以及最重要的——提高企业的盈利能力。在这里我们提供10大理由，介绍外包人力资源职能为什么是企业的正确选择
大家肯定会说：“和谁打交道最难，和人打交道最难。管理什么最难，管人最难。”。
企业运作什么最重要，人力资源最重要。因为一切的一切都是人来创造和发明的，所有的运作都是依靠人来进行的。
经常地，我会在企业中发现这样一种现象：当企业的内部管理出现问题的时候，老板第一个想起来要追究责任的部门通常都是人力资源部。那为什么受伤的总是HR？
同时，我也经常在HR的专业场所发现这样一种现象：当我们的H
王玉霞 北京宏景世纪软件有限公司董事长
申刚正 北京大易咨询有限公司总经理
段 磊 汉哲管理咨询公司董事长
王永升 *佑人力资源顾问公司信息运营商事业部总监
胡君宏 北京首都开发股份有限公司eHR经理
朱国成
“外婆家”是著名的餐饮连锁品牌，经过13年的发展，已从一家路边店成长为拥有50余家连锁分店的杭州餐饮航母，直营门店遍布北京、沈阳、上海、无锡、苏州、杭州、合肥、宁波等地。同时，多品牌运作取得了
你真的是管理的料吗——职业兴趣倾向测试
想知道你的职业兴趣倾向是否与管理岗位相匹配？下面这组题目将协助你判断你你的职业兴趣倾向是否属于“管理型”。
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